Online assessment bij een aanwerving
Welk online assessment past bij je vacature? Ik leg uit wanneer je de Big Five, de 4 kleurentest, een capaciteitentest of het sales assessment inzet.
Lees meer
AI Act en assessments
Vallen je assessments onder de AI Act? Ik leg uit wat high-risk betekent voor werving en selectie, wat er wijzigde in juli 2026 en wat je nu moet doen.
Lees meer
Commerciële vaardigheden test
Een sales assessment meet meer dan commerciële vaardigheden. Het verhaal van Ewout: bijna 20 jaar sales, toch lage scores, en wat ik daaruit leerde.
Lees meer
Sales recruitment
De vlotste prater is zelden je beste verkoper. Ontdek hoe je commerciële profielen objectief meet met een sales assessment en dure miskleunen vermijdt.
Lees meer
Verkoper aanwerven zonder mishire
Verkoper aanwerven zonder mishire? Ontdek waarom verkopers binnen 6 maanden vertrekken en hoe je commercieel talent objectief beoordeelt voor je tekent.
Lees meer
Emotioneel intelligent leiderschap
Leiderschapscoach Frank Segers over zelfbewustzijn, situationeel leiderschap en waarom assessments de sleutel zijn tot echte groei als leidinggevende.
Lees meer
Alternatief voor DISC en Insights Discovery
Op zoek naar een alternatief voor de DISC test of Insights Discovery? Ontdek de PACS 4-kleuren persoonlijkheidstest van TalentTester: direct rapport, geen accreditatie, transparante prijs.
Lees meer
Waarom een leervermogen test meer zegt dan je denkt
Hoe verklaar je dat sommige high potentials met sterke scores in een leervermogen test (aptitude test) toch vastlopen in de praktijk? Veel organisaties gebruiken zo’n test om cognitief potentieel te meten – en dat is terecht. Alleen: wie alleen naar de score kijkt, mist een belangrijk stuk van het verhaal. Leervermogen is een sterke voorspeller van succes, maar geen garantie.
Lees meer
Big Five persoonlijkheidsdimensies & theorie
Extraversie, verdraagzaamheid, emotionaliteit, consciëntieusheid en openheid. De vijf Big Five dimensies uitgelegd, met voorbeelden van wat je ziet op het werk.
Lees meer
Feedback geven met de PACS 4-kleuren persoonlijkheidstest
Ontdek hoe je met de PACS 4 kleuren persoonlijkheidstest feedback afstemt op rood, geel, blauw en groen. Leer de betekenis van kleuren in communicatie en teams.
Lees meer
5 veelgemaakte fouten bij de 4-kleurentest
Voorkom misverstanden over de 4-kleurentest. De vijf grootste fouten die werkgevers maken, en hoe je gedragsprofielen wel correct leest in selectie en teamwerking.
Lees meer
Mensen en organisaties laten groeien met betrouwbare assessments.
Wat een assessment center doet, wanneer je er een inzet en hoe je het online organiseert. Voor HR-verantwoordelijken die kandidaten objectief willen beoordelen.
Lees meer
Betekenis kleur groen
Wat betekent de kleur groen in het model van Carl Jung? Ontdek de eigenschappen, de valkuilen en hoe je dit gedrag herkent bij collega's en kandidaten op het werk.
Lees meer
Betekenis kleur rood
Wat betekent de kleur rood in het model van Carl Jung? Ontdek de eigenschappen, de valkuilen en hoe je dit gedrag herkent bij collega's en kandidaten op het werk.
Lees meer
Betekenis kleur blauw
Wat betekent de kleur blauw in het model van Carl Jung? Ontdek de eigenschappen, de valkuilen en hoe je dit gedrag herkent bij collega's en kandidaten op het werk.
Lees meer
Betekenis kleur geel
Wat betekent de kleur geel in het model van Carl Jung? Ontdek de eigenschappen, de valkuilen en hoe je dit gedrag herkent bij collega's en kandidaten op het werk.
Lees meer